Guida Completa al Primo Soccorso Aziendale: Normativa, Formazione e Procedure Essenziali

La Normativa di Riferimento per il Primo Soccorso Aziendale

La gestione del primo soccorso nelle aziende italiane è regolamentata principalmente da due pilastri normativi: il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (noto come Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro) e il Decreto Ministeriale 15 luglio 2003, n. 388.

Il D.Lgs. 81/2008: Obblighi del Datore di Lavoro

L'articolo 18 del D.Lgs. 81/08 impone al datore di lavoro l'obbligo di designare preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di primo soccorso e di gestione delle emergenze. L'articolo 45, specificamente dedicato al primo soccorso, stabilisce che il datore di lavoro, tenendo conto della natura dell'attività e delle dimensioni dell'azienda o dell'unità produttiva, nonché dei rischi specifici, deve prendere i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e di assistenza medica di emergenza.

Questi provvedimenti includono:

• La definizione dei ruoli e delle responsabilità interne.
• La garanzia di una comunicazione efficace con i servizi di soccorso esterni (es. 112/118).
• L'organizzazione di un sistema di primo soccorso efficiente e adeguato.

Il Decreto Ministeriale 388/2003: Classificazione Aziendale e Dotazioni

Il DM 388/2003 è il regolamento che attua l'articolo 45 del D.Lgs. 81/08, fornendo disposizioni specifiche sull'organizzazione del primo soccorso aziendale. Uno degli aspetti chiave di questo decreto è la classificazione delle aziende in tre gruppi (A, B, C) in base all'attività svolta, al numero di lavoratori e ai fattori di rischio:

• Gruppo A: Aziende a rischio rilevante (es. centrali termoelettriche, aziende con oltre 5 lavoratori soggette a obbligo di dichiarazione o notifica secondo D.Lgs. 334/99), aziende con oltre 5 lavoratori con indice infortunistico INAIL superiore a 4, aziende del settore agricolo con più di 5 lavoratori a tempo indeterminato.
• Gruppo B: Aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.
• Gruppo C: Aziende con meno di 3 lavoratori che non rientrano nel Gruppo A.

Questa classificazione è fondamentale perché determina i requisiti per la formazione degli addetti al primo soccorso e il contenuto minimo della cassetta di pronto soccorso e del pacchetto di medicazione.

Formazione degli Addetti al Primo Soccorso: Un Investimento per la Sicurezza

La formazione degli addetti al primo soccorso è un obbligo inderogabile e un aspetto cruciale per garantire un intervento tempestivo ed efficace. Il DM 388/03 definisce i contenuti e la durata dei corsi di formazione, differenziati in base al gruppo di appartenenza dell'azienda.

Chi sono gli Addetti al Primo Soccorso?

Gli addetti al primo soccorso sono lavoratori designati dal datore di lavoro, che ricevono una formazione specifica per essere in grado di:

• Riconoscere un'emergenza sanitaria.
• Allertare il sistema di soccorso più appropriato (112/118).
• Attuare gli interventi di primo soccorso necessari in attesa dell'arrivo dei soccorritori qualificati.
• Conoscere i rischi specifici dell'attività lavorativa.

Il numero di addetti deve essere commisurato alle dimensioni e ai rischi dell'azienda, garantendo la loro presenza durante l'orario di lavoro e la copertura di eventuali turni.

Contenuti e Durata dei Corsi di Formazione

La formazione, sia teorica che pratica, varia come segue:

• Aziende del Gruppo A: Corso di 16 ore (10 ore teoriche, 6 ore pratiche). Argomenti includono: allertare il sistema di soccorso, riconoscere un'emergenza, attuare interventi di primo soccorso, conoscere i rischi specifici, acquisire capacità di intervento pratico.
• Aziende del Gruppo B e C: Corso di 12 ore (8 ore teoriche, 4 ore pratiche). Argomenti simili al Gruppo A, ma con un focus mirato alle realtà meno complesse.

La parte pratica è fondamentale e deve includere esercitazioni sulle principali tecniche di primo soccorso, come la rianimazione cardiopolmonare (RCP) di base, la gestione delle emorragie, il trattamento di ustioni e traumi.

Aggiornamento della Formazione

La formazione degli addetti al primo soccorso non è un evento singolo. È previsto un aggiornamento triennale obbligatorio:

• Aziende del Gruppo A: Aggiornamento di almeno 6 ore.
• Aziende del Gruppo B e C: Aggiornamento di almeno 4 ore.

L'aggiornamento è essenziale per mantenere vive le competenze acquisite, familiarizzare con eventuali nuove linee guida e rafforzare la preparazione pratica degli addetti.

Procedure di Emergenza e Interventi di Primo Soccorso

Avere personale formato e attrezzature adeguate è inutile senza chiare procedure di emergenza. Ogni azienda dovrebbe definire un piano di primo soccorso che delinei come comportarsi in caso di infortunio o malore improvviso.

Fasi Chiave di un Intervento di Primo Soccorso

1. Valutazione della Sicurezza della Scena: Prima di intervenire, l'addetto al primo soccorso deve assicurarsi che la scena sia sicura per sé, per l'infortunato e per gli altri presenti. Questo previene ulteriori incidenti.
2. Valutazione dell'Infortunato: Verificare lo stato di coscienza, la presenza di respiro e di attività cardiaca (polso). Questa valutazione preliminare è cruciale per decidere le azioni successive.
3. Chiamata dei Soccorsi Qualificati (112/118): Allertare immediatamente il Numero Unico di Emergenza 112 (o il 118 dove ancora attivo). È fondamentale fornire informazioni chiare e precise:
   • Luogo esatto dell'evento.
   • Tipo di emergenza (infortunio, malore).
   • Numero di persone coinvolte.
   • Condizioni apparenti dell'infortunato/i.
   • Eventuali pericoli residui.
   • Nome e numero di telefono di chi chiama.
4. Attuazione delle Prime Misure di Soccorso: In base alla formazione ricevuta e alla situazione, l'addetto presta il primo soccorso. Questo può includere:
   • Posizionamento dell'infortunato (es. posizione laterale di sicurezza).
   • Manovre di disostruzione delle vie aeree (se necessario).
   • Basic Life Support (BLS), inclusa la Rianimazione Cardiopolmonare (RCP) se l'infortunato non respira e non ha polso.
   • Controllo delle emorragie (compressione diretta, fasciature).
   • Gestione di ustioni, traumi osteoarticolari, malori improvvisi (es. svenimento, crisi ipoglicemica).
5. Assistenza fino all'Arrivo dei Soccorsi: Continuare a monitorare le condizioni dell'infortunato e fornire supporto fino all'arrivo del personale sanitario qualificato, al quale verranno poi trasferite tutte le informazioni rilevanti.

È importante sottolineare che l'addetto al primo soccorso aziendale non sostituisce il personale medico, ma agisce come primo anello della catena di sopravvivenza, fornendo un aiuto immediato che può essere determinante.

La Cassetta di Pronto Soccorso Aziendale: Contenuto e Gestione

La dotazione di una cassetta di pronto soccorso (per aziende del Gruppo A e B, e aziende del Gruppo C con più di 3 lavoratori) o di un pacchetto di medicazione (per aziende del Gruppo C con meno di 3 lavoratori) è un obbligo sancito dal DM 388/03. Il contenuto minimo è specificato negli Allegati I e II del decreto.

Contenuto Minimo della Cassetta di Pronto Soccorso (Allegato I - Gruppo A e B)

La cassetta deve contenere, tra l'altro:

• Guanti sterili monouso (5 paia).
• Visiera paraschizzi.
• Flacone di soluzione cutanea di iodopovidone (10% iodio) da 1 litro (1).
• Flaconi di soluzione fisiologica (sodio cloruro 0,9%) da 500 ml (3).
• Compresse di garza sterile 10x10 in buste singole (10).
• Compresse di garza sterile 18x40 in buste singole (2).
• Teli sterili monouso (2).
• Pinzette da medicazione sterili monouso (2).
• Confezione di rete elastica di misura media (1).
• Confezione di cotone idrofilo (1).
• Confezioni di cerotti di varie misure pronti all'uso (2).
• Rotoli di cerotto alto cm 2,5 (2).
• Un paio di forbici.
• Lacci emostatici (3).
• Ghiaccio pronto uso (due confezioni).
• Sacchetti monouso per la raccolta di rifiuti sanitari (2).
• Termometro.
• Apparecchio per la misurazione della pressione arteriosa.
• Istruzioni sul modo di usare i presidi suddetti e di prestare i primi soccorsi.

Per il pacchetto di medicazione (Allegato II - Gruppo C), il contenuto è ridotto ma sempre mirato a garantire un primo intervento.

Gestione e Manutenzione

Non basta avere la cassetta: è fondamentale garantirne la corretta gestione. L'addetto al primo soccorso, o un'altra figura designata, deve:

• Controllare regolarmente l'integrità e la scadenza dei prodotti.
• Sostituire tempestivamente il materiale scaduto o utilizzato.
• Mantenere la cassetta pulita, ordinata e facilmente accessibile.
• Assicurarsi che sia collocata in un luogo segnalato e noto a tutti i lavoratori.

Una corretta manutenzione della cassetta di primo soccorso è essenziale per la sua efficacia in caso di necessità.

Perché Investire nel Primo Soccorso Aziendale è Fondamentale?

Oltre agli obblighi di legge, implementare un solido sistema di primo soccorso aziendale porta numerosi vantaggi:

• Tutela della Salute dei Lavoratori: È il beneficio più importante. Interventi rapidi e corretti possono ridurre la gravità degli infortuni e salvare vite.
• Riduzione dei Costi: Un efficace primo soccorso può limitare le conseguenze di un infortunio, riducendo i giorni di assenza dal lavoro e i costi sanitari e assicurativi associati.
• Miglioramento del Clima Aziendale: I lavoratori si sentono più sicuri e tutelati in un ambiente che dimostra attenzione alla loro salute.
• Conformità Legale: Evitare sanzioni amministrative e penali derivanti dal mancato rispetto della normativa.
• Immagine Aziendale Positiva: Un'azienda che investe in sicurezza dimostra responsabilità sociale e attenzione verso i propri dipendenti.

In conclusione, il primo soccorso aziendale è una componente imprescindibile della gestione della sicurezza sul lavoro. Un approccio proattivo, che va oltre la mera conformità normativa, contribuisce a creare un ambiente di lavoro più sicuro, sano e produttivo per tutti.

Domande Frequenti (FAQ) sul Primo Soccorso Aziendale

Cos'è il primo soccorso aziendale?

Il primo soccorso aziendale è l'insieme delle misure e degli interventi immediati messi in atto in caso di infortunio o malore improvviso di un lavoratore sul luogo di lavoro, in attesa dell'arrivo di soccorsi qualificati. Include la gestione delle emergenze, la formazione del personale e la dotazione di attrezzature adeguate.

Qual è la normativa di riferimento per il primo soccorso in azienda?

Le normative principali sono il D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro), in particolare gli articoli 43 e 45, e il Decreto Ministeriale 388/2003, che classifica le aziende e stabilisce i requisiti per la formazione degli addetti e il contenuto della cassetta di pronto soccorso.

La formazione per addetti al primo soccorso è obbligatoria?

Sì, la designazione e la formazione degli addetti al primo soccorso sono un obbligo per il datore di lavoro, come previsto dal D.Lgs. 81/08. Il numero e la tipologia di formazione dipendono dalla classificazione dell'azienda (Gruppo A, B, o C) secondo il DM 388/03.

Ogni quanto va aggiornata la formazione per il primo soccorso?

L'aggiornamento della formazione per gli addetti al primo soccorso è triennale. Per le aziende del Gruppo A la durata è di 6 ore, mentre per quelle dei Gruppi B e C è di 4 ore. Questo aggiornamento è cruciale per mantenere elevate le competenze di primo soccorso.

Cosa deve contenere la cassetta di pronto soccorso aziendale?

Il contenuto minimo della cassetta di pronto soccorso è stabilito dagli Allegati I (per aziende del Gruppo A e B e con più di 3 lavoratori) e II (per aziende del Gruppo C e con meno di 3 lavoratori) del DM 388/2003. Include guanti sterili, soluzioni disinfettanti, garze, cerotti, forbici, lacci emostatici, ghiaccio istantaneo, e un manuale di primo soccorso.

Chi può essere designato addetto al primo soccorso?

Qualsiasi lavoratore può essere designato addetto al primo soccorso, previo consenso (se previsto dal CCNL o accordi specifici) e dopo aver ricevuto l'apposita formazione. È importante scegliere persone responsabili, motivate e possibilmente presenti in azienda con continuità.